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| ㆍ작성자 |
sapali
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| ㆍ작성일 |
2014-01-05 15:59 |
| ㆍ분 류 |
경주 |
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ㆍ추천: 0 ㆍ조회: 7  
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ㆍIP: 182.xxx.24 |
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경력으로 사는법
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경력으로 사는 법 -- 경력직 성공기
‘잘하면 능력, 잘못하면 배신.’
이직에 대한 사람들의 평가는 극과 극이다.
이직에 성공하면 능력자로 인정받지만 잘못하면 배신자로 낙인찍히기 쉽다.
그만큼 성공적으로 이직하기가 어렵다는 소리다.
한국고용정보원에 따르면 자신의 이직을 ‘성공적’이라고 평가한 직장인은 3명 중 1명(35.6%)에
불과한 것으로 조사됐다
전문가들은 성공적으로 이직하기 위해선 단순히 돈(연봉)과 명예(직급)를 좇기보다 자신의 역량을 발휘하고
전문성을 키워야 한다고 조언한다. 연령대별로 이직 성공 사례를 살펴봤다.
30대 이상 적성 살리고 전문성 높여
2005년 CJ그룹 공채로 입사한 손승혜 과장(32)은 올 초 정든 회사(CJ E&M)를 떠나 현대카드로 옮겼다.
“문화 마케팅 쪽에 관심이 있느냐”는 헤드헌터의 제안에 마음이 움직였다.
피아노 전공에 음악교사 경력을 갖춘 그는 경험을 살려 전 직장에서도
콘텐츠 제작과 공연 마케팅 업무를 담당했지만 내심 뭔가 부족했다
상업적으로 치우친 공연 마케팅 말고 예술과 산업을 한데 묶을 수 있는 업무를 하고 싶었다.
매번 똑같은 패턴으로 일을 하다 보니 매너리즘에 빠진 것도 이직을 결심하게 된 이유다
현대카드에서 그가 맡은 업무는 슈퍼콘서트 기획이다.
지난 8월 잠실종합운동장에서 열린 힙합가수 에미넴 내한공연도 그의 작품이다.
섭외를 제외한 계약부터 공연 준비, 행사 진행까지 모든 과정을 총괄하면서 일을 배웠다.
몸은 힘들어도 하나하나 배워가는 재미가 있고 일에 대한 보람도 크다
30대 중 직(職)이 아니라 업(業)을 추구하는 이들이 직장 내에서 두각을 나타낸다.
한 분야에서 전문성을 키워온 이들은 당연히 헤드헌터의 타깃 1순위다
일반적으로 헤드헌터의 연락을 받는 직장인들은 사전에 온라인 채용 사이트 등에
이력서를 등록해 이직 의사를 표현한 이들이지만,
1순위 대상자들은 이직 의사를 밝히지 않았어도
헤드헌터가 직접 수소문해 찾아내는 경우가 다반사
손승혜 과장이 대표적이다
그는 지난 7년간 CJ에 근무하면서 올해 처음으로 ‘이직을 해보는 건 어떨까’ 생각했다고...
다만 행동으로 옮기진 않고 있었는데
마침 헤드헌터로부터 연락이 오면서 회사를 옮기게 됐다.
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