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공기업들이 민간기업에 비해 1인당 부가가치 생산은 낮은 데도 불구하고 임금 비중은 2배 가까이 높은 것으로 나타났다.18일 강원(경영학) 세종대 교수가 우리금융경영연구소에 게재한 '국내 기업 사례로 본 임금왜곡' 보고서에 따르면 공기업의 비효율이 심각한 것으로 드러났다.강 교수는 유가증권시장에 상장된 비금융 5대 공기업과 비금융 10대 민간기업 간 임금·부가가치·근속연수 등을 비교했고, 10대 민간기업은 강성노조 그룹 4개사와 노조가 약한 6개사로 나눴다
조사 결과, 1인당 임금의 경우 공기업은 평균 7300만 원, 민간기업은 7500만 원으로 민간기업이 조금 더 많았다. 하지만 공기업 임금은 협상력이 약한 노조를 둔 민간기업 6개사 평균 6700만 원보다 600만 원이 더 많았다. 강성노조 민간기업 4개사 1인당 임금은 8600만 원에 달했다.반면 공기업의 1인당 순이익은 1억1000만 원으로 민간기업 평균(3억2000만 원)보다 훨씬 낮았다. 특히 공기업 순이익은 노조 협상력이 약한 6개사 평균 순이익(4억4000만 원)의 4분의 1 수준에 불과했다. 1인당 임금과 순이익, 이자 등을 모두 합한 1인당 부가가치는 공기업이 2억6000만 원으로 민간기업(4억1000만 원)의 63.4%에 그쳤다. 공기업 부가가치는 협상력이 약한 노조가 있는 6개사(5억3000만 원)에 비해서는 2분의 1에 불과했다. 공기업이 생산성 지표인 부가가치 생산에서 민간기업에 비해 취약한 셈이다.이에 따라 1인당 부가가치에서 임금이 차지하는 비중은 공기업이 19.5%로 민간기업 평균(10.4%)의 2배 정도로 높았고, 협상력 약한 노조가 있는 6개사(6.9%)에 비해서는 3배 가까이로 높았다.공기업은 생산성에 비해 높은 임금을 받고 있음에도 불구하고 직장 안정성을 보여주는 근속연수는 민간기업보다 오히려 더 길었다. 공기업 근속연수는 15.3년으로 민간기업 평균(13년)보다 2년 이상 길었고, 협상력 약한 노조가 있는 6개사(10.7년)보다는 4.6년 더 길었다.강 교수는 "생산성에 비해 높은 임금 수준으로 인해 공기업에 우수한 인적자원이 몰리는 비효율성과 함께 경제의 인센티브 장치가 왜곡돼 생산성 하락을 가져오는 부작용이 나타나고 있다"고 지적했다.
즉 생산성이 3배정도 낮다는 말은
3분의 1정도로 인원감축해야
민간기업과 비슷하다는 말
아니면
임금을 3분의 1정도 감축하던지
일은 안하고 월급만 죽어라 많이 받는데..
최악에 민영화가 안될 경우
합리적 대안을 찾아야 되는데
업무효율성은 제로
월급만 챙기고
일을 제대로 할 마인드도 별로 없고
대충 떼우고 돈이나 받아묵는기 문제
한국종특상 힘들기는 매한가지
전문성과 비젼/연구성과도 별로 없는상태고 위기의식 없이 억지 업적실적 만들어 제끼고 짤릴 염려없는 자리는 인맥질로 땜빵질 해제끼면서 성과금은 바리~바리 챙겨묵고
사기업과 공기업을 이익창출 기준으로비교하는 것은 어거지주장같지만
KTX나 전철 기타 공기업 이익률 높이기 위해 공공요금 쳐올리는건 위험
이윤추구만을 목적이 아닌민간기업이 하지 못하는 공익을 우선시 한다꼬 쳐주끼는데
손실이 나도 일부 소수만을 위해하는 사업외엔공기업의 일의 마인드가 개판이란걸
알아야 한다 이런 문제로 쉴드치지 마시라
민간보다 생산성 낮아도 임금비중 2배..'비효율' 공기업
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